西安市地區優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才分類(lèi)評價(jià)確認辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)重要指示精神和關(guān)于人才工作的新思想新理念新要求，堅持以用為本、服務(wù)大局，全面融入秦創(chuàng )原創(chuàng )新驅動(dòng)平臺建設，全面實(shí)施西安新時(shí)代人才強市戰略，全面聚焦“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)”，加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻、實(shí)績(jì)?yōu)閷�向的人才評價(jià)體系，有效銜接《西安市高層次人才評價(jià)確認實(shí)施辦法》和《西安市D、E類(lèi)人才分類(lèi)認定辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于西安市行政區域內（含西咸新區）具有獨立法人資格或用人自主權、在西安市依法登記注冊并經(jīng)營(yíng)納稅一年（含）以上用人單位中相應人才的分類(lèi)評價(jià)確認。

第三條 本辦法所指西安市地區優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才必須忠于祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法，有良好的社會(huì )公德、職業(yè)道德、社會(huì )信用，具備不斷創(chuàng )新的科學(xué)精神和注重團結協(xié)作的優(yōu)良品質(zhì)；必須是法定退休年齡內，已在西安工作、與西安用人單位簽訂一年（含）以上勞動(dòng)（聘用）合同，或在西安自主創(chuàng )業(yè)一年（含）以上人員，或駐西安市高校應屆畢業(yè)生。

地區優(yōu)秀人才：指圍繞西安市重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，在電子信息制造、汽車(chē)、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫藥6大支柱產(chǎn)業(yè)；人工智能、增材制造（3D打�。�、機器人、大數據、衛星應用5大新興產(chǎn)業(yè)；現代金融、現代物流、研發(fā)設計、檢驗檢測認證、軟件和信息服務(wù)、會(huì )議會(huì )展6大生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)；文化旅游產(chǎn)業(yè)轉型升級；以及自貿區管理、軍民融合、教育醫療、養老服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域所需的創(chuàng )新型人才和緊缺型人才。具體應滿(mǎn)足以下基本條件之一：

1.在世界500強、行業(yè)20強企業(yè)中擔任中層及以上職務(wù)的高級管理、高級技術(shù)人才，在中國100強、行業(yè)10強企業(yè)中擔任中層及以上職務(wù)的高級管理、高級技術(shù)人才。（以最新公布排名為準）

2.獲得省、市和行業(yè)（部級）技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱(chēng)號的高技能人才和產(chǎn)業(yè)工人。

3.獲得博士學(xué)位的人員，獲得排名全球前200名高校的碩士學(xué)位人員（最新或畢業(yè)當年世界大學(xué)四大排名之一：泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名、U.S. News世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）。

4.具有高級職稱(chēng)、高級技師、特級技師、首席技師等相應職級的人員。

5.牽頭創(chuàng )辦注冊資本100萬(wàn)元（含）以上，吸引就業(yè)20人（含）以上，年創(chuàng )造稅收20萬(wàn)元（含）以上的企業(yè)法人。

6.被西安用人單位聘用并給予年薪30萬(wàn)元以上（稅后）待遇的人員。

實(shí)用儲備人才：指圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng )新在西安就業(yè)創(chuàng )業(yè)的人才。主要指具有碩士、學(xué)士學(xué)歷學(xué)位以及具有中級職稱(chēng)、技師資格的人員。

第四條 人才分類(lèi)評價(jià)確認，強化用人單位人才評價(jià)主體地位，堅持公開(kāi)、公平，品德、知識、能力和業(yè)績(jì)并重，突出行業(yè)認可、社會(huì )認可的原則。

第二章 責任部門(mén)

第五條 西安市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）是組織實(shí)施西安市地區優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才分類(lèi)評價(jià)確認的綜合管理部門(mén)。各區縣人社部門(mén)，西咸新區、各開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)和西安市人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人才中心）具體負責實(shí)施分類(lèi)評價(jià)確認工作。

第六條 西安市教育局，負責人才子女教育相關(guān)保障政策的制定和管理、落實(shí)工作。西安市住房和城鄉建設局，負責人才住房服務(wù)保障政策的制定和管理，指導各區縣、西咸新區、各開(kāi)發(fā)區住建局落實(shí)相應人才住房服務(wù)保障政策。西安市衛生和健康委員會(huì )，負責人才醫療相關(guān)保障政策的制定和落實(shí)、管理工作。

第三章 人才分類(lèi)評價(jià)的申報受理

第七條 人才分類(lèi)評價(jià)確認程序為個(gè)人申請、用人單位（含主管單位）審核并推優(yōu)申報、人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)（含市人才中心）分級審核評價(jià)確認。申報受理確認遵循歸屬與屬地原則。

（一）市級部門(mén)(含原已開(kāi)通認定申報權限的市級部門(mén)和公司）所屬的機關(guān)、企事業(yè)單位人員評價(jià)確認，由市級主管部門(mén)統一申報，市人才中心受理；駐西安市高校（含原已開(kāi)通申報權限的高校）開(kāi)展大學(xué)生直通認定的相應分類(lèi)評價(jià)確認統一由所在高校每年規定時(shí)間集中申報，市人才中心受理。

（二）區縣、開(kāi)發(fā)區所屬的機關(guān)、企事業(yè)單位人員評價(jià)確認，受理部門(mén)為其所在區縣人社部門(mén)、開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)。

（三）注冊納稅在西安市的中省駐市單位、非公經(jīng)濟單位或自主創(chuàng )業(yè)人員按照屬地原則受理，受理部門(mén)為單位注冊納稅所在地的區縣人社部門(mén)、開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)，注冊地與納稅地不一致的，受理部門(mén)為納稅所在地的區縣人社部門(mén)、開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)。

（四）符合西安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、對我市經(jīng)濟做出突出貢獻、信譽(yù)良好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)可向人社部門(mén)申請人才自主評價(jià)。區縣人社部門(mén)、開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)審核推薦，市人社局同意授權后可受理本企業(yè)人員的評價(jià)。

第八條 申報單位和受理確認部門(mén)的權限開(kāi)通

（一）符合條件的申報單位向所屬具有評價(jià)職責的受理確認部門(mén)提出人才分類(lèi)評價(jià)申報申請，同時(shí)提交單位營(yíng)業(yè)執照、法人登記證（組織機構代碼證）、納稅登記證、經(jīng)辦人和負責人身份證件等資料，受理確認部門(mén)進(jìn)行實(shí)地核實(shí)后予以開(kāi)通申報權限。

（二）符合條件的受理確認部門(mén)向市人社局提出人才分類(lèi)評價(jià)受理確認申請，同時(shí)提交單位營(yíng)業(yè)執照、法人登記證（組織機構代碼證）、納稅登記證、經(jīng)辦人和負責人身份證件等資料，市人社局進(jìn)行實(shí)地核實(shí)后予以開(kāi)通受理確認權限。

第九條 人才分類(lèi)評價(jià)申報確認流程

（一）個(gè)人申請。符合基本條件的人員按要求提供以下相關(guān)材料，向所在用人單位提出評價(jià)申請。

1.西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認申請表（見(jiàn)附件1，在系統打�。�。

2.與西安用人單位簽訂一年及以上勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng )業(yè)人員（不含國有企業(yè)事業(yè)單位），提供市場(chǎng)監管部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照（經(jīng)營(yíng)一年及以上）代替勞動(dòng)合同。

3.西安用人單位為個(gè)人按期逐月繳納的近期連續6個(gè)月（含）以上(最新參保狀態(tài)，不含補繳)的社會(huì )保險參保證明。外國國籍人員可用所在單位6個(gè)月（含）以上的工資薪金個(gè)稅證明和單位說(shuō)明代替社會(huì )保險參保證明。

4.學(xué)位和學(xué)歷證書(shū)。國內學(xué)位學(xué)歷提供學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)證明，港澳臺地區學(xué)位學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》；國外學(xué)位學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

5.職稱(chēng)證書(shū)（具有職稱(chēng)的人員提供）。如在國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格信息庫中查詢(xún)不到的需提供原批準材料。

6.職業(yè)資格等級證書(shū)（具有職業(yè)資格證書(shū)的人員提供）。

7.在世界500強、行業(yè)20強或國內100強、行業(yè)10強的企業(yè)擔任中層及以上職務(wù)的高級管理、高級技術(shù)人才確認評價(jià)的，提交單位系世界500強、行業(yè)20強或國內100強企業(yè)、行業(yè)10強的憑證及擔任高級職務(wù)的聘書(shū)、工作合同等任職憑證，單位官方網(wǎng)站及含本人信息網(wǎng)頁(yè)的打印件，單位人力資源部門(mén)聯(lián)系人和聯(lián)系方式等。

8.省級、地市級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱(chēng)號獲得者申請確認評價(jià)的，須提供所獲榮譽(yù)的官方認定證明材料。

9.牽頭創(chuàng )辦注冊資本100萬(wàn)元（含）以上，吸引就業(yè)20人（含）以上，年創(chuàng )造稅收20萬(wàn)元（含）以上的企業(yè)法人申請確認評價(jià)的，必須提交市場(chǎng)監管部門(mén)發(fā)放的營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)法人資格證書(shū)復印件、稅務(wù)機關(guān)出具的納稅證明原件、經(jīng)注冊會(huì )計事務(wù)所審計的上年度財務(wù)報表、企業(yè)員工繳納社保證明等。

10. 被西安用人單位聘用并給予年薪30萬(wàn)元以上（稅后）待遇的人員申請確認評價(jià)的，必須提交用人單位開(kāi)具的制式薪資證明原件，證明加蓋單位公章和財務(wù)公章，單位負責人要簽字。同時(shí)還須提交能夠反映其年薪30萬(wàn)元以上的完稅證明，以及近期6個(gè)月以上用人單位工資發(fā)放的銀行流水明細等相關(guān)證明材料（稅后累計達到30萬(wàn)元）。

駐市高校應屆畢業(yè)生直通分類(lèi)評價(jià)只提供上述1、4項相關(guān)材料。（申請人才評價(jià)時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，提供所在高校的資格審核名單，其人才評價(jià)證書(shū)需在取得學(xué)位證書(shū)后方可生效。）

（二）用人單位審核推優(yōu)申報。申請人所在用人單位（含市級主管部門(mén)）對申請人各項條件進(jìn)行審核，符合基本條件的由單位根據人才貢獻度、業(yè)績(jì)表現等指標情況進(jìn)行推優(yōu)申報。單位人事（或人力資源）部門(mén)指定專(zhuān)人在西安市人才分類(lèi)評價(jià)系統在線(xiàn)如實(shí)填寫(xiě)申請人員相關(guān)信息，下載打印《西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認申請表》，經(jīng)本人簽字確認并加具審查情況和單位意見(jiàn)后，加蓋公章，同單位書(shū)面推優(yōu)意見(jiàn)、相關(guān)證明材料、附件材料（原件、復印件）等報送到相應受理確認部門(mén)。

（三）受理確認部門(mén)審查。受理確認部門(mén)對申報信息進(jìn)行審查。材料(原件)不完整、相關(guān)附件材料與原件不一致或材料真實(shí)性無(wú)法證明的不予受理，材料真實(shí)、有效、完整以及相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理。審查合格的，在系統中予以分類(lèi)評價(jià)確認。

（四）分級分類(lèi)公示。

1.市人社局網(wǎng)站公示。市人才中心受理評價(jià)的地區優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才，于次月10日前（遇法定節日依次順延）通過(guò)市人社局官網(wǎng)對上月評價(jià)結果予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后可打印評價(jià)結果，并按批次加蓋公章后通過(guò)公文傳輸系統報市人社局備案。

2.區縣、開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站公示。各區縣人社部門(mén)、開(kāi)發(fā)區人社業(yè)務(wù)職能部門(mén)受理評價(jià)的地區優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才，于次月10日前（遇法定節日依次順延）通過(guò)各自官網(wǎng)對上月評價(jià)結果予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后可自行打印評價(jià)結果，并按批次加蓋公章后通過(guò)公文傳輸系統報市人社局備案。

（五）評價(jià)確認。公示無(wú)異議后，受理確認部門(mén)出具加蓋各部門(mén)人才分類(lèi)評價(jià)確認專(zhuān)用章的《西安市人才分類(lèi)評確認證書(shū)》（見(jiàn)附件2）。

（六）統計入庫。建立我市專(zhuān)業(yè)人才庫，對評價(jià)確認的人才進(jìn)行入庫管理，同時(shí)可向相關(guān)部門(mén)提供數據實(shí)時(shí)共享服務(wù)，也可向社會(huì )提供查詢(xún)服務(wù)。

第四章 人才評價(jià)確認工作的管理

第十條 《西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認證書(shū)》有效期為3年，有效期內如達到更高層次條件的，可按規定申請。

第十一條 取得《西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認證書(shū)》的人員可按我市住建、教育、衛健等部門(mén)關(guān)于人才待遇的相關(guān)規定申請享受相應的人才服務(wù)保障。

第十二條 有下列情形之一者，除取消人才確認評價(jià)資格、收回人才證書(shū)、暫停單位申報權限、追回財政支持資金外，視情況納入誠信體系。

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jì)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處者；

（二）提供虛假材料騙取人才資格者；

（三）任期內受紀檢監察部門(mén)審查并給予嚴重警告以上處分者；

（四）任期內被處以刑事處罰者；

（五）列入失信名單者；

（六）經(jīng)審核，存在其他不適合確認情形者。

因前款第（一）、（二）項情形取消資格的，不再受理其人才評價(jià)申請。

第十三條 西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認按照“誰(shuí)評價(jià)誰(shuí)負責、誰(shuí)確認誰(shuí)負責”的原則分級管理。全程免費辦理，不收取任何費用，禁止任何單位及個(gè)人提供虛假材料、掛靠代辦，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。

（一）個(gè)人提供虛假材料，單位（用人單位或主管單位）審核不嚴的，經(jīng)核查情況屬實(shí)，暫停申報權限，責令整改；整改合格后，重新提交資料經(jīng)受理確認部門(mén)審核合格后可重新授權申報。

（二）單位提供虛假材料或掛靠代辦，經(jīng)受理確認部門(mén)核查情況屬實(shí)的，取消單位權限，3年內不得申報；期滿(mǎn)后，單位重新提交資料經(jīng)受理確認部門(mén)審核合格后方可重新授權；如單位再次出現違規行為，永久取消申報資格。

（三）個(gè)人提供虛假材料或掛靠代辦，經(jīng)受理確認部門(mén)核查情況屬實(shí)的，停止并取消其申報資格，3年內不得在西安市申報。

（四）受理確認部門(mén)負責取消資格人員人才證書(shū)的收回，用人單位必須配合收回工作，用人單位拒不配合或謊報、隱瞞情況的，致使無(wú)法收回的，取消單位人才申報資格，情節嚴重的，追究相關(guān)法律責任。

（五）取消資格人員，拒交或者謊報、隱瞞不配合人才證書(shū)收回的，各受理確認部門(mén)在其官網(wǎng)申明其人才認證書(shū)作廢，列入失信名單，永久取消申報資格；仍利用已作廢認證書(shū)騙取申請政策優(yōu)惠的，一經(jīng)發(fā)現，將按詐騙行為，追究相關(guān)法律責任。

第十四條 履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，予以問(wèn)責，違反法律法規的，依法追究法律責任。

（一）幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取人才資格者；

（二）為明顯不符合條件的人員出具推薦意見(jiàn)或者審核驗放不符合規定條件人員者；

（三）泄露在工作中知悉的個(gè)人信息，侵害當事人合法權益者；

（四）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責的其他行為。

第五章 附則

第十五條 本辦法中的《西安市人才分類(lèi)評價(jià)確認證書(shū)》在申請享受人才配套政策，作為證明材料時(shí)，僅原件有效。

第十六條 本辦法自2022年12月1日起施行，有效期至2025年12月31日。原《西安市D、E類(lèi)人才分類(lèi)認定辦法（試行）》及相關(guān)通知同時(shí)廢止。

第十七條 本辦法施行前已經(jīng)認定的D、E類(lèi)人才仍按原規定享受相關(guān)人才待遇。申請原D、E類(lèi)人才認定的，有效申請時(shí)間在2022年12月1日前的，按原規定執行。

第十八條 本辦法由市人社局負責解釋和統籌協(xié)調。